old_ufo: (old_ufo)

Давно хотел написать короткую заметку о том, сколько денег нужно на публикации. Намеренно не касаюсь сейчас всяких там зарплат или денег на оборудование. Допустим, вы, как и я, занимаетесь наукой из интереса и ЧСВ, а из оборудования достаточно домашнего компа.

Итак, публикации. Самое полезное в computer science (для сообщества, да и для самопиара) - статья на топовой конференции. Попасть туда сложнее, чем в журнал, а импакт (фактический - сколько прочитает и процитирует) будет побольше. Такое положение разительно отличает computer science от многих других, "классических" областей, где на конференцию отправляют не статьи, а тезисы. Ну ценятся они соответствующе.

Итак, допустим, ваше статью приняли.

Затраты будут состоять из:

1)организационного взноса. Обычно 500-600 у.е., а чему равно у.е., обычно зависит от страны-проводитора. В США - доллары, в Европе - евро, в Британии - фунты.
2)билетов к месту проведения. Если самолетом, то 300-700 долларов. Если поездом...то это хз, очень долго и далеко. И навряд ли дешевле.
3) стоимости проживания - крыша над головой и еда. От 100 долларов (хостел с клопами) до снова-таки 300-800 долларов. Можно попробовать воспользоваться коуч-серфингом, но я не уверен, что это оценят визовые офицеры.

Итого, $900-2100. Одна конференция. На этом фоне обучение в западной аспирантуре (даже платное) - не выглядит таким дорогим, ведь любой уважающий себя университет компенсирует конференционные затраты своим преподавателям и аспирантам.

Впрочем, есть и бюджетный, я бы даже сказал, абсолютно бюджетный вариант - публиковаться в журналах. Да, прогреметь с трибуны не выйдет, зато полностью бесплатно, и в объеме статьи так строго не ограничивают. Правда, процесс это не скорый. Если для конференций от дедлайна до публикации проходит менее полугода, то для журнала год - это мега быстро. Два-три года могут уйти легко. Всякие Эльзевиеры могут попробовать содрать деньги за цветные рисунки в печатной версии (их что, еще кто-то читает?) или за снятие пэйментвола ($2500 примерно. Т.е. вы платите, чтобы вашим читателям статья досталась бесплатно. Лучше выложите препринт у себя на страничке). Но все это легко посылается лесом, так что журнальная публикация - отличный вариант для отечественной науки.


На этом фоне меня забавляют всякие сайты и отдельные личности, предлагающие за деньги (!) опубликоваться в импактовых (!!) журналах, да еще и "доработать статью" (!!!). Я бы даже заплатил, чтобы поржать, глядя как они будут пытаться что-то отправить в PAMI :) А лучше сразу в Nature.

Третий - бесплатный и мгновенный вариант - залить препринт на arXiv. Если вы - Джеффри Хинтон или Андреа Ведальди, то этого достаточно, вас прочтут и процитируют и так. А если нет, то см. первые два пункта.

old_ufo: (занко-хорошо)
Если кому-то где-то нахамят, то человек обычно сразу же жалуется во всех соцсетях и форумах. Если же все хорошо, то обычно молчат. Попробую чуть качнуть весы в сторону справедливости.
Недавно пришлось сделать в банке одну довольно длительную и бюрократическую операцию. [livejournal.com profile] kramarenko_a посоветовал Укрэксимбанк (спасибо за рекомендацию!)

Итак, прихожу в центральное отделение. Там толпа людей, первая мысль: "Ужас, сколько торчать". Огляделся - электронное табло с номерками и терминал справа от входа - как в Европе.

Взял номерок и сел на диванчик. Несмотря на то, что людей было нереально много, посадочных мест хватало на всех и были еще свободные. Чуть дальше по залу - кулер с водой, еще дальше - туалет. Разве что вайфая не было, но не бывает же, чтобы все было совсем идеально.

Долго ли, коротко ли, подошла моя очередь. Мной занимались - в общей сложности три часа - двое человек, парень-операционист и девушка-кассир. Все очень вежливо и приветливо, несмотря даже на то, что я им задержал начало обеда на полчаса.

Так что летайте самолетами Укрэксимбанка.

 P.S. И никто даже не требовал, чтобы я оформил у них карточку.  
old_ufo: (Default)
Как мы выбираем работу? Кроме очевидных размера зарплаты, перспектив роста и интересности служебных обязанностей сущчествует такой фактор, как отношение к людям. Можно даже назвать это "философией". Недавно столкнулся с двумя разными подходами.

Первая компания – машиностроительная фирма "Лидия". О подходе неплохо скажет цитата: "Если Ваши увлечения совпадают с Вашим образованием (хотя бы примерно) и тем, чем мы Вам предлагаем заниматься (хотя бы примерно), то Вы можете попробовать работать у нас. Если Вы будете дальше убеждаться, что то, что мы Вам предлагаем Вас действительно сильно интересует, то можно работать в нашей компании. Если интереса не возникло, то лучше не стоит продолжать. Все наши процессы и требования рассчитаны на людей, которым интересна та работа, которую мы предлагаем.

Если Вам подойдёт наша организация, то Вы получите прекрасную работу по таким моментам:
а) работать будет легко и приятно (даже иногда по выходным Вы будете думать - быстрей бы на работу);
б) коллектив единомышленников;
в) хорошая зарплата и соцпакет (с реальными гарантиями в кризисных случаях и реальной заботой);
г) Вы сможете изменить мир (уже сейчас некоторые наши машины лучшие в мире);

Если интереса нет – какой смысл работать? У Вас будет получаться хуже, чем у коллег, которым это интересно. Соответственно, гораздо меньший рост зарплаты (если вообще будет), меньше уважения и т.п. К тому же никакие навыки общения, манипуляций, хитростей и т.п. Вам не помогут, поскольку:
а) этим всем не заинтересуешь людей увлечённых работой
;
б) в плоских структурах всё на виду и людей «петляющих» быстро выводят «петлять» в другие организации. Ещё в плоских структурах нет «бронированных» должностей, и Вам придется напрягаться всё время."

"Обработка анкет производится следующим образом. Сотрудники отдела кадров направляют анкеты ответственным лицам. Все анкеты ИТР- сотрудников рассматривает непосредственно генеральный директор. Анкеты остальных специальностей рассматривают непосредственные начальники, с которыми, возможно, придется работать. Отдел кадров у нас выполняет чисто секретарскую функцию в данных вопросах. Так что не бойтесь, что Вас будут оценивать недавно отучившиеся девочки." Фирма честно говорит о том, кто нужен, а кто нет. Причем, заметьте - нужны специалисты. А то, что человек не умеет писать резюме или проходить собеседование - глубоко фиолетово.

Второй подход – компания СМК.

Ребята тоже честно говорят о перспективах и об обязанностях.
Но когда речь заходит о зарплате, вам предлагается назвать цифру, на которую вы рассчитываете на испытательный срок, а затем после него.

В чем смысл - есть сумма, которую фирма готова платить специалисту.

Если вы назовете выше - вам вежливо предложат меньшие деньги. Если же попросите меньше, чем можно – ок. Сколько скажете, столько и будет зарабатывать. Т.е. ваш коллега может получать как больше, так и меньше исключительно из-за уровня наглости. Конечно, можно сказать, что специалист должен знать, сколько стоит его труд. Вот только честно это лишь формально – недоплачивать человеку не за недостатки в работе, а исключительно из-за его природной мягкости.
Не каждый может быть наглым и пробивным, как, скажем, наша ЮВТ.

А то, что это нечестно по факту, подтвержается тем, что как только работник найдет себе место с чуть-чуть больше зарплатой, так сразу же и уйдет. Ведь моральных обязательств никаких –  "что посеешь, то и пожнёшь".
И второе. Принцип компании, по словам самих HR`ов: "Если человек хорошо работает на своем месте, зачем его менять?". 
Иными словами, фирма не заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников, если что – найдет кого-то со стороны. 

Я не могу сказать, что это неправильно, ведь СМК – довольно успешная фирма. Пусть каждый решает для себя, что ему лучше.
old_ufo: (Default)
Студсовет и профбюро ФАКС открывают цикл мастер-классов для студентов КПИ.
Опытные специалисты-практики в различных  областях будут делиться опытом.

Первый семинар на тему:  

 «Сам себе финансист: что нужно знать, чтобы деньги работали на вас»

проведет главный редактор журнала «Деньги»  Александр Крамаренко  ([profile] kramarenko_a)

Содержание семинара:

  1. Доступные в Украине частным лицам инвестиционные инструменты. 
  2. Принципы построения личного инвестиционного портфеля. 
  3. Кратко-, средне- и долгосрочные личные инвестиции. Что нам приносят деловые циклы. 
  4. Риски и возможности инвестиционных инструментов. 
  5. О чем вам никогда не скажут ни в банке, ни в инвестиционной компании, ни в кредитном союзе, ни в страховой компании. 
Дата проведения:
10 октября (суббота). Начало в 12.00.  

Вход свободный  по предварительной записи. Количество мест ограничено. 
Запись по e-mail: ducha.aiki@gmail.com
old_ufo: (Default)
"Наука – это бизнес. Шоу-бизнес", сказал сегодня один из наших преподавателей, – "Не умеешь показывать шоу – не получишь грантов и денег". И рассказал поучительную историю об одном заграничном ученом, который моделировал алгоритмическую задачу на куче роботов, вместо того, чтобы решить ее на компе за день без лишних затрат и понтов. Так вот, это наше мышление "без лишних затрат и понтов". Иностранец же моделировал месяц, с отрисовкой всех графиков и процессов целый месяц, гонял по комнате роботов, получил нехилых грант под это всё и, до кучи, стал героем репортажа Discovery.

А еще сегодня я узнал, что мой простенький алгоритм управления движением робота из бакалаврского диплома, оказывается, построен по "нечеткой логике". Написан он был исключительно потому, что придумывать и программировать что-то умное и формульное было просто лень,  он логичен и следует из здравого смысла. А теперь выяснилось, что это "интеллектуальная система управления", бла-бла-бла... Куда катится мир...
old_ufo: (Default)
"Мой бедный наивный ребенок, – насмешливо растягивая слова, 
проговорил Камил. – Каждый раз, когда Федерация в своем идеалистическом 
вакууме вырабатывает новый закон, на сцене немедленно появляется 
какой-нибудь ловкач, который будет день и ночь ломать голову, как бы этот 
закон обойти. " (с) А. Нортон, "Саргассы в космосе"










Сегодня увидел новую рекламу "Вона – працює! Закрито гральний бізнес" возле м. Дарница.
По иронии судьбы, как раз напротив разместился "Интерактивный клуб". Это тот же самый игровой салон, только теперь вместо классических игровых автоматов там стоят компьютеры с доступом в инет, в инете – виртуальное казино на иностранном сервере. Заходишь, покупаешь чек с кодом. Вводишь его - получаешь доступ. По окончании игры получаешь выигрыш. А в интернете уже массово появились предложения установить "под ключ" игральные автоматы нового типа. 
old_ufo: (Default)
Сегодня с утра украинские и российские новостные сайты облетело сообщение, что украинские купюры признаны самыми красивыми в мире "під час щорічного засідання Комісії з естетики Міжнародного Фінансового Банку (IFB)" Все или ссылались на ICTV или ни на кого не ссылались вообще.
А вот английский интернет как-то вообще не в курсе того, что сравнивали красоту валют. И сайт этого самого International Finance Bank говорит, что это всего-навсего банк во Флориде, основанный в 1982 году. Про конкурс тоже ничего не пишут. Вот так вот.

Profile

old_ufo: (Default)
old_ufo

July 2017

S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16 171819202122
23242526272829
3031     

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 22nd, 2017 02:45 am
Powered by Dreamwidth Studios